İş Hukuku Nedir?

 

İş hukuku, çalışma ilişkilerini düzenleyen hukuk dalıdır. İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki sözleşmeleri, iş yerindeki çalışma koşullarını, işçi haklarını ve çalışma hukuku ile ilgili diğer konuları kapsar.

 

İş hukuku, çalışanların ve işverenlerin haklarını korur ve yasal yükümlülüklerini belirler. İş hukuku, işçilerin işe alınma, işten çıkarılma, ücretlendirme, çalışma saatleri, çalışma koşulları, iş sağlığı ve güvenliği, işçi sendikaları ve grev gibi konulara ilişkin haklarını ve işverenlerin bu haklara saygı gösterme yükümlülüklerini düzenler. Ayrıca iş hukuku, işverenlerin çalışanlarına adil bir şekilde davranmalarını sağlar ve işçilerin hukuki haklarını korur.

 

Türkiye’de İş Hukuku

 

Türkiye'de iş hukuku, çalışanların çalışma koşullarını düzenlemek, işçi sendikalarının faaliyetlerini yönetmek, işçi sağlığı ve güvenliğini korumak, iş kazalarını önlemek ve işçi tazminatlarını belirlemek gibi konulara ilişkin düzenlemeler içermektedir. İş hukuku, işverenlerin çalışanlarına hak ettikleri ücretleri ödemesi, çalışma saatlerini belirlemesi ve çalışma koşullarını sağlıklı ve güvenli hale getirmesi için yasal düzenlemeler getirmektedir.

 

Türkiye'de iş hukuku ile ilgili en önemli yasal düzenlemelerden biri, 4857 sayılı İş Kanunu'dur. Bu kanun, işçilerin haklarını korumak ve işverenlerin yasal yükümlülüklerine uygun davranmasını sağlamak için kapsamlı hükümler içermektedir. Kanun, iş sözleşmeleri, çalışma saatleri, ücretler, iş sağlığı ve güvenliği, işçi sendikaları, işçi tazminatları ve iş güvencesi gibi konulara ilişkin düzenlemeler içermektedir.

 

Yine Türkiye'de işçi sağlığı ve güvenliğini düzenleyen en önemli kanunlardan biri 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'dur. Bu kanun, işyerlerinde işçi sağlığı ve güvenliği önlemlerini almayı ve iş kazalarını önlemeyi hedeflemektedir. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işverenlerin işyerlerinde alması gereken tedbirleri, işçilerin korunması için gerekli önlemleri ve işyerlerindeki sağlık ve güvenlik denetimlerini düzenlemektedir.

 

Ayrıca Türkiye'de işçi sendikaları ile ilgili düzenlemeler de yer almaktadır. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, işçi sendikalarının kurulmasını, faaliyetlerini yönetmeyi ve toplu iş sözleşmelerinin yapılmasını düzenlemektedir. Bu kanunlar, işçilerin ve işverenlerin haklarını korumak ve yasal yükümlülüklerine uygun davranmasını sağlamak için son derece önemlidir.

 

Bunlarla birlikte mevzuat arasında Deniz İş Kanunu, Basın İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gibi kanunlarda yer almaktadır. Bunların haricinde de kanunlara işlerlik kazandırmak amacıyla birçok alt yönetmelik bulunmaktadır. Bunlarla da birlikte tüm mevzuatın amacı temelde işçiyi ve işçinin haklarını korumak ve sair her türlü duruma karşı önlem almaktır. 

 

İş Sözleşmeleri

 

İş sözleşmeleri, işveren ve işçi arasında yapılan bir anlaşmadır ve çalışma ilişkisindeki tarafların hak ve yükümlülüklerini belirler. Bu sözleşme, işçinin işverenin emri altında belli bir süre boyunca belirli bir işi yapacağına ve karşılığında ücret alacağına dair taahhüdü içerir. İş ilişkisinin detaylarının belirlendiği bu sözleşmelerin hazırlanmasında uzman bir hukuk ekibinden destek alarak ileride gerçekleşebilecek olan risklerin en aza indirilmesi ve hakların muhafaza altına alınması gerekir. 

 

İş sözleşmeleri, işçinin ve işverenin haklarını ve yükümlülüklerini belirlediği için önemlidir. İşverenin çalışma saatleri, ücret, izin, tatil ve diğer çalışma koşullarını belirlemesi gerekir. Ayrıca, işçinin çalışma saatleri, ücret, izin, tatil ve diğer haklarının sözleşmeyle belirlenmesi gereklidir. İşçi-işveren arasındaki adil bir sözleşme, çalışma ilişkilerindeki anlaşmazlıkların önüne geçer ve her iki tarafın da haklarının korunmasını sağlar.

 

İş Hukukundan Kaynaklı Davalar

 

Türkiye'deki iş hukuku özelinde, işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkların çözümü için iş hukukundan kaynaklı birçok dava türü bulunmaktadır. Bazı önemli iş hukuku davaları şunlardır:

- İşe İlişkin Tazminat Davaları: İşverenin sözleşmeyi feshetmesi sonucu, işçinin alacağı tazminatların talep edildiği davaları kapsar.

 

- İş Kazası ve Meslek Hastalığı Davaları: İşçinin işyerinde veya işle ilgili bir kazaya uğraması veya meslek hastalığına yakalanması sonucu açılan davaları kapsar.

 

- İşe İade Davası: İşveren tarafından iş sözleşmesi feshedilen işçinin, işe iadesi ve fesih nedeninin geçersizliği iddiasıyla açtığı dava türüdür.

 

- İşçilik Alacakları Davaları: İşçinin işverenden alacağı olan ücret, fazla mesai ücreti, izin ücreti, kıdem tazminatı gibi haklarının tahsili için açılan davalardır.

 

- Sendika Davaları: İşçi sendikalarının faaliyetleri ile ilgili davaları ifade eder. Sendika üyelerinin haklarının ihlal edilmesi veya sendikaların faaliyetlerinin engellenmesi durumunda açılan davalardır.

 

- İş Güvencesi Davaları: İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi sonucu, iş güvencesi kapsamında olan işçilerin açtığı davalardır.

 

- İşverenin İşçiye Karşı Sorumluluğu Davaları: İşverenin, işçinin iş güvenliği ve sağlığına ilişkin yükümlülüklerini yerine getirmediği durumlarda, işçilerin açtığı davaları kapsar.

- Bu dava türlerinin yanı sıra, Türkiye'deki iş hukuku mevzuatı çerçevesinde, işçi ve işveren arasında çıkan diğer anlaşmazlıkların da çözümü için dava yolları mevcuttur.

 

İş Hukuku ve Zorunlu Arabuluculuk

 

Türk hukuk sistemi özelinde iş hukukunda zorunlu arabuluculuk uygulaması, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümünde alternatif bir yol olarak kabul edilmiştir. İşçi ile işveren arasındaki anlaşmazlıkların çözümünde arabuluculuk, mahkemelerin iş yükünü hafifletirken, tarafların hızlı ve daha ekonomik bir şekilde uyuşmazlıklarını çözmelerine yardımcı olur.

 

Türkiye'de 2018 yılında yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile iş hukukunda zorunlu arabuluculuk uygulaması getirilmiştir. Buna göre, işçi veya işveren, iş ilişkisinden kaynaklı herhangi bir uyuşmazlık nedeniyle iş mahkemesinde dava açmadan önce arabulucu aracılığıyla anlaşmaya çalışmak zorundadır.

 

İşçi veya işverenin arabulucuya başvurması halinde, arabuluculuk sürecinin hızla kavuşturulması amaçlanmaktadır. Bu süreç içerisinde taraflar anlaşamazlarsa, işçi veya işveren dava açabilir.

 

Zorunlu arabuluculuk uygulamasının iş hukuku davalarında başarı oranı oldukça yüksektir. Bu sayede işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların mahkemelerde çözülmesi önlenmekte ve tarafların daha hızlı ve ekonomik bir şekilde çözüme ulaşması sağlanmaktadır. Bu sürecin yönetilmesi esnasında hak kaybına uğramamak ve adil bir süreç yürütmek adına iş hukuku alanında uzman avukatlardan destek almak gerekir.

 

İş Hukuku Avukatı ve Önemi

 

İş hukuku avukatları, iş dünyasında karşılaşılan hukuki sorunlara çözüm üretmek için özel olarak eğitilmiş ve iş hukuku mevzuatı konusunda uzmanlaşmış avukatlardır. Bu avukatlar, işverenlerin ve çalışanların haklarını korumak ve iş hukuku kapsamındaki tüm yasal düzenlemelere uygun bir şekilde hareket etmelerini sağlamak için çalışırlar.

 

İş hukuku avukatlarının önemi oldukça büyüktür. Çünkü iş hukuku, sürekli değişen bir alan olup, iş dünyasında yaşanan her türlü hukuki soruna hızlı ve etkili bir şekilde müdahale etmek gereklidir. 

 

İş hukuku avukatlarının diğer bir önemli rolü de işverenlerin ve çalışanların iş hukukuna uygun olarak hazırlanmış sözleşmeler imzalamalarını sağlamaktır. Ayrıca, işverenlerin çalışanlarını işten çıkarmaları durumunda, iş hukukunun gerektirdiği tüm prosedürleri yerine getirmelerine yardımcı olurlar. İş hukuku avukatlarının desteği sayesinde, işverenler ve çalışanlar arasındaki anlaşmazlıkların yasal yollardan çözüme kavuşturulması da mümkün hale gelir.

 

Bu kapsamda ihtisaslaşmış ekibimiz ile birlikte işveren ve işçi müvekkillerin her türlü sorununda gerek dava esnasındaki hukuki süreçleri gerekse dava öncesi hukuki süreçleri ivedi bir şekilde çözüme kavuşturmaktayız. Bu bağlamda verdiğimiz başlıca hizmetler ise şu şekildedir:

- İş ve hizmet sözleşmesinin hazırlanması,

 

- İş yeri devri veya işveren değişikliği konularında hukuki danışmanlık hizmetleri,

 

- İş hukuku uyuşmazlıklarında dava ve icra takibi yapılması,

 

- İş sağlığı ve güvenliği konusunda danışmanlık hizmeti verilmesi,

 

- İş kazalarında işçi veya işveren vekilliği yapılması,

 

- İş sözleşmesinin feshi davalarında danışmanlık hizmeti verilmesi,

 

- İşçi veya işveren vekilliği yapılması,

 

- Sigorta hizmetlerinde tespit davalarının takibi,

 

- İş sözleşmesinin haklı veya haksız feshi, geçerli veya geçersiz fesih konularında hukuki, danışmanlık hizmeti verilmesi,

 

- İşe iade davalarının takibi,

 

- Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işçilik alacakları konularında dava açılması,

 

- Haksız rekabet ve gizlilik sözleşmeleri konularında hukuki danışmanlık hizmetleri verilmesi.